昨日讀到董事長言論《從赴宴路上思考與調(diào)研的問題——企業(yè)必須自主創(chuàng)新，必須掌握技術(shù)競爭力》，內(nèi)容主要為由沈陽開發(fā)區(qū)內(nèi)大型制造企業(yè)放假，何時上班等待通知引發(fā)的關(guān)于中國制造業(yè)危機的思考。

每天搭地鐵上班，因體格單薄，不堪擁擠，通常會提早出門以錯過高峰時段，近期偶然一次晚出，發(fā)現(xiàn)地鐵上的人并不多，還暗自小慶幸了一番，原來是有人放暑假。

名為高溫暑假實則制造業(yè)之“寒冬”，東北制造業(yè)之殤，中國制造業(yè)之殤。

眾所周知，2014年東北三省GDP增速位列全國倒數(shù)，今年一季度經(jīng)濟增速未見起色，截至今日多地已公布了上半年經(jīng)濟運行數(shù)據(jù)，而東北三省數(shù)據(jù)仍未公布，實際情況不言而喻。曾被美譽為“共和國長子”、“中國工業(yè)搖籃”的東北不知是垂垂老矣還是未老先衰，總之昔日的璀璨輝煌已不復(fù)存在。

體制制度的弊端與不健全，科研精神、科研氛圍的缺失，科研人員的匱乏，粗礦發(fā)展方式，仿制購買技術(shù)等等原因，致使工業(yè)制造業(yè)沒有創(chuàng)新研發(fā)、沒有核心技術(shù)，在國家轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)大調(diào)整時期，出現(xiàn)這種蕭條也是必然。

核心競爭力從哪里來？歸根結(jié)底起決定作用的是人，國人對科研的認知立場與態(tài)度，科研人員的真才實學(xué)和鉆研精神。因負責(zé)部分招聘工作，幾年下來，最大體悟就是高級研發(fā)人才的稀缺（很難招到）與流失（離職率高）。

奧吉娜是科技創(chuàng)新型公司，自公司成立以來就將創(chuàng)新研發(fā)作為企業(yè)長久發(fā)展的基石。而這些年來不勝困擾我們的就是研發(fā)人才的缺失，公司甚至曾嘗試高薪研究生培養(yǎng)計劃，設(shè)立培養(yǎng)基金，但終以失敗告終，最最根本原因還是科研人員心態(tài)問題。

無論名校畢業(yè)“見多識廣”的碩士、博士，還是技校畢業(yè)的基礎(chǔ)操作工人，先不談是否真的有學(xué)識、有技術(shù)，很多人離職的原因有一個共同點：不想做研發(fā)、不想做技術(shù)，一言以蔽之“不想踏踏實實干所學(xué)專業(yè)的活兒”，從高考到畢業(yè)辛辛苦苦就為了那一紙文憑，是否學(xué)到真本領(lǐng)不說，浪費那么多大好青春都讓人倍感痛心，更折射出教育的盲目，學(xué)者的盲目。

一路磕磕絆絆，舉步維艱的走來奧吉娜公司研發(fā)成果顯著，并已硬“摟”出一個研發(fā)團隊，但我們必須無不遺憾的承認，這個團隊的靈魂核心還是留法學(xué)成歸國創(chuàng)業(yè)的魏國平博士……

拋卻虛浮回歸本真，奧吉娜要如何走好走久自己的路？中國制造業(yè)將如何走出自己的路？需要深思迅行，不然要被落得很遠。